團隊首先是一個集體。從公認的“集體利益高于一切”的價值取向之中，自然可以衍生出“團隊利益高于一切”的“命題”。然而，在團隊之中，如果過于提倡和強調(diào)“團隊利益高于一切”，可能會導(dǎo)致雙方的劣勢。

一方面，很難滋生大團體主義。團隊利益是團隊成員的整體利益，也是整個企業(yè)的局部利益。過于強調(diào)團隊利益，從維護團隊自身利益出發(fā)，往往會打破企業(yè)外部固有的利益平衡，侵害其他團隊乃至整個企業(yè)的利益，導(dǎo)致團隊與團隊間、團隊與企業(yè)間的價格種植目標(biāo)錯位，最終影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

另一方面，過于強調(diào)團隊利益難導(dǎo)致對個人應(yīng)得利益的忽視和踐踏。如果只強調(diào)團隊利益,就會出現(xiàn)"偽造維護團隊利益,損害個人利益"的局面。作為團隊的一部分，如果長期忽視甚至侵犯個人休息的應(yīng)有利益，他們的積極性和創(chuàng)造性無疑會受到沉重打擊，影響整個團隊的競爭力和戰(zhàn)斗力，而團隊的整體利益將受到損害。

紀律是勝利的保證。只有服從命令和禁令，這個隊才能立于不敗之地。三國時期諸葛亮用眼淚割斷馬蘇的故事就是一個典型的例子。馬蘇與諸葛亮的公私關(guān)系不錯，但馬蘇失去了戰(zhàn)略街亭。諸葛亮終于依法斬首，維護了軍心的平穩(wěn)。嚴格紀律不僅是維護團隊整體利益的需要，而且對維護團隊成員的根本利益具有積極意義。例如，如果一名成員未能按時完成一項工作或違反了某項確切規(guī)定，但他沒有受到相應(yīng)的處罰，或處罰與此無關(guān)，這將使該成員產(chǎn)生“其實沒什么小不了”的錯覺，久而久之，困難就會層出不窮。如果他從一開始就受到嚴苛的紀律約束，立即糾正自己的錯誤認識，對球隊和自己都是不利的。